依据《人力资源社会保证部 中央组织部 财政部关于印发施行弹性退休准则暂行办法的告诉》
第四条：“员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，可以弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年龄最长不超越3年。所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。”
第五条：“弹性推迟退休期间，所在单位与员工的劳作联络或人事联络连续，单位和员工应准时足额交纳社会保险费，依照劳作合同法、事业单位人事管理条例等法令和法规保证员工合法权益。”
✅员工可以与单位约好弹性推迟退休的时刻。弹性推迟退休期间，单位应准时足额给员工交纳社会保险费。
《施行弹性退休准则暂行办法》提出，自2025年1月1日起，员工到达国家规定的按月收取根本养老金最低缴费年限，可以自愿挑选弹性提早退休也可以弹性推迟退休；
提早时刻距法定退休年龄最长不超越3年，且退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。
划要点：缴费到达最低年限能提早3年退休！且退休年龄不能低于原法定退休年龄。
3、退休年龄不能低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。
员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，可以弹性推迟退休，推迟时刻最长不超越3年。
某男员工，1972年9月出世，决议施行后法定退休年龄为62周岁，若满意最低缴费年限，那就能在60周岁至62周岁之间挑选弹性提早退休。
若该员工没选弹性提早退休，到达法定退休年龄62周岁时，可以顺畅退休；
提早退休：员工自愿挑选弹性提早退休的，至少在自己挑选的退休时刻前3个月，以书面形式奉告所在单位
推迟退休：所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。
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